Způsoby skončení pracovního poměru upravuje zákoník práce 262/2006 Sb.
ZÁKONÍK PRÁCE
1) dohodou (z jakéhokoli důvodu) (§49)
2) výpovědí danou zaměstnancem (z jakéhokoli důvodu) (§50)
3) výpovědí danou zaměstnavatelem (přesně vymezené důvody) (§52-54)
4) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem (přesně vymezené důvody) (§55)
5) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem (přesně vymezené důvody) (§56)
6) zrušením ve zkušební době (z jakéhokoli důvodu) (§66)
7) uplynutím doby u pracovního poměru na dobu určitou
8) smrtí zaměstnance
9) u cizinců odnětím povolení k pobytu nebo vyhoštěním z ČR
čtvrtek 13. srpna 2009
Způsoby skončení pracovního poměru
Přihlásit se k odběru:
Komentáře k příspěvku (Atom)
Manžel měl v prosinci 2011 hrube porušení pracovní kazně a od 9 ledna 2012 je v pracovní neschopnosti, zaměstnavatel mu poslal okamžite zrušení pracovního poměru přesne vymezené duvody §55.Muže zaměstnavatel dat výpověd v pracovní neschopnoti.
OdpovědětVymazat