Návrat z mateřské dovolené nebo z dočasné pracovní neschopnosti.

§ 47 zákoníka práce (262/2006 Sb.)

Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, zařadí je zaměstnavatel na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.

Z tohoto ustanovení plyne, že zaměstnavatel má povinnost zařadit Vás podle toho, co máte jako druh práce sjednáno v pracovní smlouvě (včetně dodatků pochopitelně). Pokud není možní ani to, bude Vám zaměstnavatel muset dát výpověď pro nadbytečnost či z důvodu organizačních změn (§52 písm.c) nebo usilujte o rozvázání pracovního poměru dohodou z téhož důvodu. V obou variantách máte právo na odstupné ve výši trojnásobku měsíčního výdělku (§67)