Co dělat, když zaměstnavatel odmítá vydat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)?

Podle §313 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen při skončení pracovního poměru vydat potvrzení o zaměstnání (čili tzv. zápočtový list). Splnění této povinnosti nesmí zaměstnavatel vázat na žádnou podmínku (např. vrácení pracovních pomůcek).

Co ale dělat, když zaměstnavatel ignoruje své povinnoasti a odmítá "zápočťák" vydat?
Nabízí se několik možností. Vhodný postup bude záležet na konkrétní situaci.

1) Písemně zaměstnavatele požádat o vydání potvrzení o zaměstnání
(a upozornit na možnost řešení u soudu nebo ve správním řízení).

2) Podat podnět na zahájení správního řízení. Nevydáním potvrzení o zaměstnání se zaměstnavatel dopouští přestupku, za který mu hrozí pokuta až 300 000 Kč. Tento přestupek projednává ve správním řízení oblastní inspektorát práce.

3) Další možnost (drahá a zdlouhavá) je obrátit se na soud (okresní nebo městský) v občanskoprávním řízení a:
a) domáhat se žalobou přímo vydání potvrzení o zaměstnání
b) domáhat se náhrady škody, která spočívá v tom, že zaměstnance jiný zaměstnavatel odmítne kvůli chybějícímu potvrzení zaměstnat a tak mu uchází mzda, kterou by jinak u něj dosahoval.
Tyto nároky v současnosti naše soudy přiznávají - viz. např. rozsudek Nejvyššího soudu 21 Cdo 1491/2002

Doporučuji obrátit se nejprve na Úřad práce a s ním projednat vhodný postup.